Se firmó convenio entre Inmujeres e Inefop para fomentar el fortalecimiento de competencias laborales para mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad socioeconómica. El objetivo es fortalecer la capacidad de intervención mediante recursos y herramientas para que generen ingresos propios, a través de trabajo remunerado, acceso a propuestas de formación profesional y acompañamiento técnico.

El Inefop capacita a entre 30.000 y 40.000 personas por año, el 60% son mujeres. Darscht consideró que existe el desafío de incorporar más en ámbitos laborales en el área de la tecnología y la informática, ante lo cual el instituto promueve iniciativas enfocadas a ese sector de la población.

“Son trabajos bien remunerados que permiten un desarrollo interesante, y existe una carencia en los números en cuestiones de género”, indicó.

El acuerdo comprende a mujeres de entre 18 y 55 años de todo el país, con trayectorias intermitentes en el empleo informal o desempleo, con rezago educativo y dificultades para capacitarse e insertarse en el mercado laboral.