Este trabajo  cumplirá  con el cometido de elaborar pautas que permitan prevenir y actuar ante situaciones de mal relacionamiento, discriminación y/o acoso laboral y/o acoso sexual, así como establecer  un protocolo de actuación y tratamiento para los involucrados en los diferentes tipos de acoso. 

Las consecuencias de estas conductas no sólo las sufren las víctimas, sino también los empleadores y la sociedad toda comenta el  presidente de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales, Héctor Pereyra Chury,  quien recordó, que se trata de una lucha historica del sindicato, "historicamente venimos trabajando sobre este tema, y fue propuesto en la negociación colectiva y está vigente en el convenio. Si proponemos, ahora tenemos que trabajar" puntualizó" 

Pereya, señaló a Rochaaldía que es el Estado el que debe garantizar aquellos derechos fundamentales de los individuos, y en especial, "aquellos que derivan de una relación laboral, entre los que se incluyen el derecho a desempeñarse en condiciones dignas y en un ambiente laboral saludable".

En este trabajo que se llevará adelante en conjunto con integrantes del Ejecutivo por resolución del intendente, "tres compañeras del sindicato, Gladys, Graciela e Ivanoa,  representarán a todos los trabajadores municipales". 

En el Covenio Colectivo celebrado el 26 de mayo de 2021, en el punto 1 se establece dentro del mismo ,en materia de salud que  se creará una comisión bipartita (Adeom-Ejecutivo) para el tratamiento de casos de acoso laboral, género y equidad.