Este primero de marzo se realizó la primera reunión de la Bipartita entre el ejecutivo departamental y la Asociación De Empleados y Obreros Municipales de Rocha en  pro- de concretar el próximo convenio colectivo 2021-2025.  .

En diálogo con Rochaaldía el presidente de ADEOM Héctor Pereyra Chury resaltó que se trata de “una instancia muy importante porque tenemos la convicción de que la negociación colectiva constituye una herramienta fundamental para el desarrollo de las mejores relaciones laborales". Alcanzar un acuerdo será la base de un nuevo relacionamiento entre la Administración y los trabajadores resaltó.

"Desde el año pasado trazamos la hoja de ruta con cinco ejes temáticos  definidos e informamos a la familia municipal ,como es la negociación colectiva 2021/2025 y lo que implica la misma en  temas de salud,seguridad laboral,salarios ,carrera funcional y funcionarios contratados.

Pereyra Chury se mostró preocupado por la situación de estos funcionarios con contratos que han tildado de precarios.
"ya pasó el 50% de los 180 días por el cual fueron contratados los compañeros municipales y sin dudas ,es un tema que se pondrá en plena negociación colectiva para que  se cumpla con el plazo .Veremos que visión tiene el ejecutivo departamental sobre la eventualidad de estos compañeros .Estaremos pendiente de la forma en que se desenvolverá en este caso puntal".
 
Según las declaraciones de Pereyra  ,ADEOM Rocha  está" firme ,decidido y con compañeros comprometidos con dicha negociación ".  El trabajo realizado a nivel bases fue importante señala el gremialista.

"Vamos a una negociación por cooperación .Sobre todo y ante todo ,como trabajadores vamos a plasmar con documentación arriba de la mesa y actuaremos de buena fe.Pasada la reunión convocaremos al plenario de delegados ,conformado por compañeros del interior y de la capital departamental para devolverles , cual es la información que brinda a la mesa de negociación bipartita el ejecutivo". 

No obstante ,agrega que aspiran a  una  negociación colectiva  no como un favor del intendente para con los trabajadores, sino que está en la ley de negociación colectiva y hay que consagrarla acotó. "Fritas las tortas  veremos que grasa queda"concluyó