La negociación entre el Ejecutivo Departamental de Rocha y la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) entró en una nueva fase de tensión. La asamblea del sindicato, reunida este jueves, resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por la Intendencia y solicitar la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para continuar el proceso de negociación en un ámbito tripartito.

La decisión, adoptada por amplia mayoría, refleja el malestar creciente entre los trabajadores municipales, que consideran insuficiente la oferta del Ejecutivo encabezado por Alejo Umpiérrez. El preacuerdo, que incluía ajustes por IPC, adelantos cuatrimestrales y un premio retiro, fue descartado tras una discusión que se prolongó durante varias horas.

“Una propuesta inaceptable”

En declaraciones a Rochaaldia.com, el presidente de ADEOM, Juan Rodríguez, explicó los motivos del rechazo:

“La propuesta que nos presentó el Ejecutivo incluía 200 pesos de aumento no salarizado recién a partir de 2028, otros 100 en 2029 y 100 más en 2030. Además, solo alcanzaba hasta el grado 5. La asamblea la consideró inaceptable”.

Rodríguez subrayó que, según el mandato de los trabajadores, el reclamo principal sigue siendo el salario base, no los complementos o premios especiales:

“Como en todo sindicato, la lucha es por salario. Si hay recursos en la Intendencia, los trabajadores deben percibir un salario más digno”.

El dirigente también lamentó la extensión y lentitud del proceso de negociación, que se desarrolló en siete reuniones sin avances sustanciales.

“El Ejecutivo decía que no quería una negociación larga ni tediosa. Terminó siendo todo lo contrario. En la última reunión recién presentaron una contrapropuesta; antes era no, no y no. Hemos llegado a noviembre sin una respuesta concreta”, expresó.

De la negociación bipartita al ámbito tripartito

Con la decisión de acudir al Ministerio de Trabajo, la negociación pasará ahora a un ámbito tripartito, en el que intervendrán representantes del sindicato, del Ejecutivo y del Estado. Sin embargo, el gremio advierte que este movimiento implica volver a foja cero, perdiendo los 21 puntos parciales ya acordados en la etapa anterior.

“Sabemos que al pasar al tripartito se arranca de cero. Pero la asamblea es soberana, y así lo resolvió. Ahora esperamos la respuesta del Ejecutivo en un plazo de 72 horas”, adelantó Rodríguez.

Una pulseada que pone a prueba la negociación colectiva

El conflicto en Rocha no se entiende solo en clave local. La discusión sobre los salarios reales y el poder adquisitivo de los trabajadores públicos atraviesa hoy todo el país. Desde COFE, su secretario general Joselo López recordó recientemente que “la negociación colectiva en el sector público es un derecho, no una concesión”.

La ley 18.508 consagra la participación de los sindicatos en la definición de los salarios y condiciones laborales, y Uruguay mantiene compromisos internacionales que obligan a garantizar ese mecanismo.

En este sentido, el caso de Rocha podría convertirse en referente para otras intendencias que, en tiempos de restricciones fiscales, buscan ajustar el gasto sin ceder en materia salarial.

“No retroceder”

Para los trabajadores, la discusión trasciende los números. Se trata de definir el valor del trabajo municipal en un contexto económico que tensiona los presupuestos locales y de preservar la legitimidad del diálogo social.

“Queremos que todos los compañeros estén informados. Esta no es una discusión técnica, es política y social. Tiene que ver con la dignidad del trabajo municipal y con el respeto a la palabra empeñada”, subrayó Rodríguez.

Medidas de lucha en el horizonte

Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo deberá mediar para intentar destrabar una negociación que se prolonga desde hace meses y que refleja, con nitidez, las tensiones entre la austeridad fiscal y las demandas por salario real en el ámbito municipal.

La propuesta del Ejecutivo

De acuerdo con la información remitida por el Ejecutivo Departamental a Rochaaldia.com, la propuesta incluye ajuste anual del 100% del IPC, adelantos cuatrimestrales desde 2026 y un premio retiro equivalente a 24 sueldos para funcionarios con más de 30 años de servicio y 60 años de edad.
El esquema también prevé partidas extraordinarias no salarizadas a partir de 2028, destinadas a los grados más bajos de la escala municipal.

El Ejecutivo defiende este modelo como “responsable y sostenible”.

En Rocha, el conflicto entre ADEOM y el Ejecutivo vuelve a colocar al salario como termómetro de la política y la economía local: una discusión que va mucho más allá de los números y que mide, en definitiva, la dignidad del empleo público.